要重新明确自己的目标和方向，并且通过培训让成员们掌握新的业务知识和技能。

2. 引导成员适应新变化

在团队转型期，引导成员适应新变化也是非常重要的。可以通过开展变革管理培训、提供心理辅导等方式来帮助成员适应新的变化。例如，在一个企业进行组织架构调整时，可以为成员提供相关的培训，让他们了解新的组织架构和工作流程。

团队凝聚力的持续培养与提升对于团队的长远发展具有深远意义。它不仅能够提高团队的工作效率和绩效，还能够为成员创造一个良好的工作环境，让成员们在工作中感受到快乐和满足。在实践中，我们应该根据团队的特点和实际情况，积极探索适合自身团队的凝聚方法，不断提高团队的凝聚力，为团队的成功奠定坚实的基础。

心理学奥秘