办公室。

青烟缭绕，烟灰缸里已经堆满了烟头。

潘拧皱着眉头，脸色非常难看。

他刚刚送走轻工局的工作组。

轻工局得到举报，说潘拧吃里扒外，有转移冰箱厂资产的嫌疑。

一直以来，因为经营冰箱厂有功，潘拧顺风顺水，也受到了无数领导的接近，也接待了很多来调研学习考察的外地领导。

在本地政府部门面前，他说话也能够挺直腰杆，非常硬气。

相关领导，对他也是客客气气的。

可是今天，来座谈的领导，一个个换了一副样子，虽然名为座谈调研，但是一副审问盘问的架势。

话语虽然客气，但是语气却不太友好。

“到底是谁？”

潘拧非常愤怒。

冰箱厂上上下下，都被他经营得铁通一块，应该不会有人举报他。

更何况，他做事十分地谨慎，也没有留下什么把柄。

虽然说科龙电器一开始的设计人员确实是从珠江冰箱厂出去的，但是人家正常跳槽，那也无可非议啊。

毕竟人家科龙电器给的待遇高，吸引人。

至于经销渠道商，人家也不止是经营一种电器，同时经销科龙电器，那也没有任何问题吧。

再说了，珠江冰箱厂以冰箱为主打产品，而科龙电器则是以空调为主。

两个公司经营不一样的产品，也不存在直接的竞争关系。

这些一般人根本就想不到一块去。

而现在，居然有人举报他利用科龙电器来掏珠江冰箱厂的资产。

潘拧虽然对无法改制很不满，但是他倒是没有想过直接把冰箱厂的资产转移到科龙电器。

更多的是借助冰箱厂的渠道，对刚刚诞生的科龙电器进行前期的扶持和培育。

此外，就是给科龙输送一些人才罢了。

去科龙的人才，有三类，一是技术人员，二是管理人员，三是销售人员。

并且这些人员都不是一起过去的，而是根据科龙电器扩大经营一步步过去的，他们过去以后，科龙电器给的待遇比原来高了三倍不止。

这样的待遇，即使没有潘拧的支持和暗示，这些人只要被挖，肯定都会跑。

从珠江冰箱厂到科龙电器的人才，都是潘拧培养出来，带出来的，他们对冰箱厂的崛起付出了辛苦和汗水，但是却没有得到相应的待遇，让他们去科龙，既有利于科龙的发展，对他们来说又是一种补偿。

“王董，刚刚轻工局的领导来厂里面找我谈话，说他们收到举报……”

潘拧专门给王弘毅打电话，告知他相关情况，请他做好准备。

虽然不知道到底是谁在背后捣鬼，但是潘拧觉得事情没有那么简单，至少要有一个心理准备。

虽然他有信心无论怎么查，都无法找到相关证据，但是种种调查也可能会影响科龙的发展。

王弘毅微微一笑道“我知道了，科龙崛起太快，而且这次又直接依托淘宝超市发展渠道，估计会引起竞争对手的反击，或者这是一条线索，也可能不是来自于内部人的举报！”

潘拧对此也颇为赞同，他道“我想了一下，从我们的运作方式来讲，确实也没有什么漏洞，除非是内部有人嫉妒或者心怀不满，另外就是外部竞争对手使坏了。这次的事情，也给我们敲响了警钟，现在科龙已经走上了正轨，我想我们更多的是从管理和待遇方面来吸引人才，而且不仅是珠江冰箱厂，其他电器公司的人才，我们干脆都挖，给待遇薪酬……”

王弘毅道“我认为可以，今年科龙的发展，肯定超预期，储备人才，十分重要。对于一个企业来说，发展前途和薪酬待遇，这是最重要的挖人留人手段，我们的目标是打造国际知名家电品牌，就