继苏白之后。
又有两位在其他集团工作的优秀职场选手发言。
第一位选手讲述了努力和坚持的重要性。
第二位选手则分享了自己在职场中的人际关系处理经验,她认为良好的沟通和团队合作是成功的关键。
尽管这两位选手说得非常励志,但与苏白之前的精彩表现相比,观众们还是觉得有些乏味。
毕竟苏白的演讲充满了幽默和自嘲,让人印象深刻。
而现在这两位选手的故事虽然也很感人,但却显得有些平淡无奇。
观众们开始感到无聊,有些人甚至打起了哈欠。
他们觉得这些故事都太过普通,缺乏新鲜感。
而且,这些选手所讲的道理,大家早已耳熟能详,无非就是一些关于努力、坚持、团队合作之类的套话。
“怎么感觉这些人说的都差不多啊?”有人吐槽道。
“是啊,都是些陈词滥调,耳朵都听得起茧子了。”另一个人附和道。
看到观众们的议论,台上的两位选手也不禁有些尴尬。
他们原本希望通过自己的经历来激励观众,但没想到反而让大家觉得厌烦。
于是,他们加快了语速,匆匆结束了自己的演讲。
当第三位选手发言时,观众们已经完全失去了兴趣。
这位选手也意识到了气氛的异常,但他并没有放弃,依然坚持完成了自己的演讲。
然而,他的声音,显得格外寂寥。
毕竟苏白是说一套做一套,完全就是在搞笑。
而你们只是老老实实的打工人。
大家天天上班,心里到底是怎么想的。
还需要你多说吗?
选手发言环节结束后,镜头再次给到节目总导演张健。
“下面将对选手们工作表现,进行每日打分。”
“每十天将会对总分数排名倒数的十位选手,进行一次淘汰。”
“根据每天的分数情况,选手可以更好调整自己,避免自己落后。”
“每日分数,满分为一百分,由三部分构成。”
“第一,是绩效评分,在职场最直接的就是业绩和成绩,你的业绩越高,成绩越好,直接或间接帮公司赚得钱越多,越能直接证明你的工作能力越突出!”
“绩效是有专门的考评系统,根据员工的业绩和成绩来量化计算的,这一点所有人都可以来监督!”
“绩效分满分为五十分。”
观众们也知道,现在的绩效考核都是量化的。
比如苏白是一个销售,那么业绩表就是最直接的考核依据。
张健继续介绍道:“接下来则是专家评委打分!”
“总得分为二十五分,每个专家拥有五分的权限。”
“满分为五分,最低可以打零分。”
“五个专家的打分相加总和,则是选手的评委打分。”
“除了绩效得分,评委打分,最后则是观众评分。”
“这部分总分为二十五分。”
“所有屏幕前的观众朋友,都可以对你喜爱的选手进行投票。”
“每人每天都可以投出一张票。”
“票数最高者,得到满分二十五分。”
“其他选手得分,将会依照票数进行相应的换算得分。”
“比如第一名得到了一万票,他得分为满分二十五分。”
“第二名得了五千票,为第一名票数的一半,那么他得分就是二十五分的一半,也就是12.5分。”
“后面的选手得分以此类推,都按照第一名的票数去换算。”
“想必屏