与此同时，红星钢铁厂及其各分厂同时发布了一系列人事任免通知，这些通知迅速传遍整个工厂。

一时间，厂里的干部和工人们都开始议论纷纷，对这些变化充满好奇。

经过仔细研究思考，大家发现广播里提到的内容几乎全部与技改厅及其下属机构有关。

这并不奇怪，因为红星总厂设有技改厅，而其他分厂则设有技改处，并且其中大部分人员都是张浩然的心腹。

由此可见，张浩然作为技改厅厅长的权力之大。

此外，他还有书记郭仁义和厂长李怀德的支持，三人联手，更是牢牢掌握了红星厂的绝大部分权力。

这种局面使得他们能够轻易地推动各种改革和调整，以实现红星厂努力奋斗、不断发展的目标。

然而，对于大多数普通工人来说，他们只能被动接受这些改变；

因为这些决策与他们的日常生活其实没多大关系，他们只能默默接受。

只能说这些改变又不会对他们的工作和生活产生太大影响。

就和谁是美国总统，谁是英国首相，不影响我依旧是个打工人一样。

而对于少数一些中层干部来说，他们只能独自可惜自己当初不是跟着张浩然起势的。

他们再一次意识到，如果当初选择跟随张浩然，以前和现在都可能会有更多的机会晋升。

他们暗自后悔自己的选择，同时也羡慕那些级别上得到提升的同事们。

要不然，他们肯定同样有机会往上升一升。

毕竟，从这一次的职位变动情况来看，这里面绝大多数都是张浩然的人。

这意味着如果当初他们站在张浩然一方，现在可能已经获得了更高的职位。

或许其中有一些是郭仁义和李怀德以及厂里一些高级领导的人，但这一次人事调动的通知里对应人数比例依旧是极少数。

这不仅表明即使是高级领导层内部，也存在着不同的势力和派系：

还表明张浩然此时此刻权力以及声望都是极大的，也说明郭书记和李厂长对于张浩然很支持。

这不，通过众人的恭贺声，也能看出来这一点。

“领导，恭喜你啊~”邓州的助理率先对着自己的领导恭贺道。

邓州作为新晋升的技改厅副职干部之一，受到了下属的热烈祝贺。

这也反映了在组织内部，上下属之间的关系和互动。

没过多久，其他之前和邓州同级别的干部也来恭贺他了。

他们意识到邓州的成功也是他们的榜样，希望能够借鉴他的经验，争取更好的发展机会。

当然，这里面也有一些人同样凭着这一次的机会，职位往上升了升。

这表明在竞争激烈的环境下，个人的能力和机遇同样至关重要。

或者说是抱大腿的能力，通俗易懂些。

还有一些则是因为资历或者其他各种原因没能往上升一升。

不过嘛，他们大多数人的脸上都是高兴的。

毕竟，他们这些人论起来，可以说都是张浩然这一派的人。

对于这一次升没升，他们都能明白其中的缘由。

而且，除了与张浩然之间的亲疏远近关系的不同，他们知道，张浩然同样看重的是做事能力这一块。

这是很正常的，领导首先看重的就是你忠心不忠心，相同情况下，肯定就看重你的能力大小了。

所以，他们对此也没多大的抱怨。

当然，还有最关键的就是，他们这些人，当初就跟着吃了不少的福利，和三四年前对比一番，基本上都升官了。

反正，由于种种原因，对于这一次的结果，技改厅