第五千七百一十三章 离力(1 / 2)

“你们……你们干什么,你们一个个的是不是想造反啊,给我坐下,全部给我坐下。”

两个护卫的方式处理其实也很简单,几乎是下意识的用威喝等方式来解决,企图直接镇压住在场的每一个人。

不过,显然这种方式在现在的这种情况下,几乎没有任何的意义。

某种程度上来说,这甚至是火上浇油的方式。

可是,两个护卫毕竟只是护卫,他们没有直接的权利可以管辖这些人,而且,就算可以,这两人在护卫队里也从未有过管理职位,自然对于该如何管人一无所知。

其实都知道,一个团队的管理者不一定需要有多大的个人本事。

带着队伍冲锋陷阵的,那是将,不是帅。

他强的只是他个人的强,可他手底下的团队却始终无法形成一个大型的规模,说白了,让他领个队伍出去干什么可以,但是让他将数个大部队集合管理起来,他事实上很难做道。

真正的高阶管理者有着极强的管理方法,他可能什么都不管,只负责一个大方向的调度,所有的人马在这个大方向里面,积极发展便是最好的结局。

就好像一个公司的老总一样,老总需要会技术吗,不需要,老总需要会业务吗,也不需要,老总需要公关吗,也不需要。

他只需要给公司制定一个健康的,可持续发展的方向,然后交权给各管理分治而管,剩下的事情也就水到渠成了。

这就

是一个优秀的管理者。

但看似简单的工作,想要做起来又恰恰是最难的,所以管理这东西,有时候就是如此的奇妙。

管人嘛,谁不会呢,可是,如何管好人才是最深奥和最关键的地方。

就比如此时的两个护卫,在这种情况下还要去硬管,事实上起不到任何效果的同时还会让这些憋屈的人更加的憋屈。

如果是白衣特使那种聪明的人在这里,他绝对不会这样做,甚至在某个程度上还会全力的去支持这些人改朝更户。

这会让这群造反的人彻底懵掉,然后,白衣特使可以借此机会慢慢的和这群人站在一起。

在嬴的这些人的理解和信任之后,他在以某个借口去跟庄主说清楚,然后再来调和矛盾,解决问题,如此,才是正确的做法。

虽然,这个做法不是唯一的优解方式,但起码是一条对的路子。

可惜,两个护卫不懂这些。

他俩一喊,底下的人不仅没有丝毫要停下的意思,反而怒火更盛。

“你们两个狗东西,给你们面子,咱们还听听你们的,这要是不给你们面子,你们算个屁啊。”

“就是,你们是护卫,我们也是护卫,你们护的是庄主的安全,咱们护的住庄内的安全,大家的职责不同而已,可是,归根到底,大家的职位是一样的。”

“就是,既然是平级,你们有什么资格在我们的面前指手画脚的。”

很多人直接反驳,两个护卫虽然很

是生气,但却也完全没有其他的办法,毕竟这些人说的对,从级别上来说,大家确实是同级,自然他们没有资格去指挥任何一个人。

“他妈的,你别以为我们不知道你们两个狗东西怎么想的,你们刻意选一些高修为的人,目的就是想和这些人打好关系,一是他们对庄主重要,而是这些人修为高,将来得到提拔的机会也就更多,你们打好关系,他们将来提拔到了高位,那不也就反哺你们了嘛。”

“就是,你们算盘打的精,可也不用把我们都当成傻子,我们很多时候,只是顾虑到大局看破不说破而已。”

两个护卫彻底的傻眼了,想要真的争论几句,却又真的啥也说不出口。

但问题的关键都还不在于这里,因为,局面马上就会更加的混乱了,两个护