轻柔放下手里水杯，童雅静忽然有些自责，要不是自己现在的特殊情况，也不会导致两难的局面出现。她微微沉思了几秒后，温婉的面容上出现一抹坚定。“是我没有考虑周全，这样吧，你还是留在项目继续推动手上的事，我和东方玫跑这一趟。”

“不行。”

“这怎么可以？”

东方玫和葛木子异口同声说道，葛木子瞥了满脸紧张的东方玫一眼，心中也是百转千回。

所谓推介会听起来好像是东方玫的事，但她又何尝不是为了项目销售而在努力？自己刚才说的那些事是重要，但如果一场推介会做好的话，能带来的客户量也是不可小看。

不过几十秒的时间，葛木子脑袋里已经闪过数个想法，最终她缓缓开口道。“静姐，我们还是要从根源上解决这个问题才行。目前不管是售楼部接待能力，还是我手上的事，或者是这两场推介会，我们显露出来的核心问题其实就是人手不足。招新人肯定不适合我们项目，所以我申请向各项目紧急抽调人手增援，至少还要十个人。”

“十人？已经完全超出了我们的编制。而且就算公司同意加派人手，新同事过来也不可能这么快就上手。”童雅静还有些犹豫。

“静姐，目前项目连上我也只有十三个销售，而我手上目前事情太多，基本没有参与多少接待，所以严格说只有十二个人。而现在每天的上客量高达近四百组，每个销售平均每天接待客户已经超过三十多组，这是一个很可怕的数字，不把这个问题解决的话，我估计等不到下个月，大家身体就会吃不消。再要十个人确实已经超出了我们的销售编制，但如果我们只是申请的临时增援，最后再来择优留人呢？这样就没有所谓的超出编制一说。”

童雅静倒吸一口凉气，葛木子玩的这一手也太狠了。“这样玩会不会太凶残？”

东方玫一时还没明白过来葛木子的意思，不由问道。“葛主管要怎么玩？”

“她的玩法简单粗暴，向公司申请暂调十人支援，让项目目前问题得到缓解，月底的时候再以这十人的蓄水客户为衡量指标，留下前几名归属于团队，剩下的又退回去。这样一来我们不仅可以解了眼下的燃眉之急，还不用考虑新同事上手的问题，因为这十个人会为了争夺留下来的名额，形成比较猛烈的竞争，甚至会出现恶性竞争。”童雅静好脾气的解释道，以她的管理理念，她最不喜欢的就是看见团队中发生弱肉强食的事情。

葛木子点头。“置业顾问都知道开盘是个挣钱的好机会，谁都不会想放弃这个机会，所以我想最终我们只留三人，这样才能充分将他们的狼性挤压出来。静姐，虽然猛烈竞争不是你想要的那种方式，但相对也会再推动我们现有团队的一波积极性，而且从项目总利益的角度出发，这样做是最利于项目的选择，我们不但能解决现有问题，还能为开盘做好人员铺垫。”

听着童雅静和葛木子的对话，东方玫心中只觉得一阵心悸，她一直以为葛木子只是手段作风强硬了些，还真没想到她会这么狠。在团队人员中形成巨大的自我竞争压力，这已经远远违背了童雅静的所追寻的和睦一家人的管理理念，而且高压一旦形成，就算将来没能留下的那些同事走了，这种压力还是会一直存在于现有团队中。

但奇怪的是童雅静非但没有反驳葛木子，反而在认真思考她的话，东方玫不由有些心慌。“静姐，如果真这样做的话，将来我们团队势必也会产生自我竞争，不可能再像现在这样一团和气。”

葛木子再次瞥了她一眼，笑道。“销售本来就是有压力有竞争的，静姐的管理理念很好，但如果真是一团和气没有压力的话，谁能保证将来我们团队就没有消极怠工的事出现？大锅饭是好吃，但其中混吃等死的并不在少数。放眼现在市场上，哪家能做到佛系销售？就算我们自