“赶紧起来。堂堂一个神仙，怎么还哭鼻子了呢？”周悠愣然的暂放案卷，一时间也升起许多感慨。

他对小算仙的夸赞是发自内心的，虽说也掺杂了一部分刻意拉拢人心的成分在里面，但他是真的没想到小算仙会就此感动成这样。

不知为何，见到小算仙如此，周悠心中不仅没有鄙视，反而是升起一丝同情。

要知道，这人可神仙啊！

原来神仙也会哭。

看来，不论是神仙还是凡人，内心都有脆弱和感性的一面。

毫无疑问，自己定是触碰到了小算仙的这一面。对于一个一心想上进的人而言，别人对他的肯定与赏识，无疑是最大的鼓舞。

特别是像他这样的上位者的赏识。

这让周悠想起了自己前世的龙套生涯，同样是摸爬打滚，同样是心怀上进，可自己却远没有小算仙这般幸运。

“对不起，元帅？让您失望了。自师父走后，还从没有人对属下这般关心过，属下就是一时忍不住。”小算仙赶紧抹干眼泪，脸上有些羞愧。

确实，他都一百好几的人了，竟然还像个三岁小孩一样哭鼻子。

元帅一定特别失望，觉得他是个软弱的人。

“每个人内心都有一份情感，它不仅可以带给人温暖，也会让人变得更加强大，我们应该保留它。休息去吧，早些养足精神，本座还有很多事等安排你去做呢。”周悠温和着说道，他不想给小算仙太大压力。

小算仙已然从感动中找回了状态，一脸干劲十足道“元帅放心，属下一定不会让元帅失望的。那……属下就先告退了？”

“去吧。”

看着小算仙离去的背影，周悠会心一笑。正如他所说，心中有情感的人，才更加的值得信任。

周悠将案卷铺在桌面上，提起笔，认真的批阅着。

小算仙给出的管理方案其实有很大一部分都十分接近现代化管理模式，特别是理念方面，他提到了几个点备受周悠认可

人性化！具体化！专业化！

从这篇草案中周悠了解到，以往侍要部的人员管理非常的混乱。基本都是一人多岗，临时调派。

就比如最基本的奉茶。某位上仙突然想喝茶，房外并没有专门的侍仙伺候，而是看到谁就命令谁来侍奉。有时候，如果周边没有侍仙存在，那就由管事之人临时从其它地方借调一两名侍仙前来侍奉，侍奉完以后，再又回归到原来的岗位上去。

天界因为灵气充沛，所以极容易培养出延年益寿的灵物。每一座宫殿都存在着培养灵物的园子，平常时候，侍仙大部分都在园子里工作。这也就导致了，如果有上仙需要侍仙侍奉，那么就必须有人从园子中调回来，侍奉完以后，再又回到园子里继续工作。

这来来回回的路程耽误事儿不说，还容易让人滋生不满情绪。

一般侍仙必须在园子里做到一定量的活儿，才能换到12个功德点。但如果经常被调派去侍奉上仙的话，他在园子里的工作量肯定就不够，也就换不到足够的功德点。

当然，侍奉上仙有时候可以得到比园子里干活更丰厚的奖赏，但那纯靠运气。能得到赏赐固然是好，如果得不到，心里肯定是不舒服的。

而且，如果某一个侍仙因为侍奉得到了奖励，而另一个侍奉没有奖励，心里他会产生极大的不平衡。

还有就是一些经常被调派去侍奉的侍仙，却一次奖励都没有得到，园子里的活儿也耽误了，两头落空，那就更不平衡。

这样的管理模式，久而久之，就很容易出现消极怠工，或者闹情绪的状况！

以往，为了应对这些状况，天蓬的做法都是从自己的俸禄中，分出一些宝物来赏赐给侍仙们，以安人心。

天蓬因为身居高位，俸禄也很高，