地的小银行，按部就班的提拔老人无可厚非，但是现在不一样了，恒隆银行正迅速扩张为一家市值百亿港币，跨国际的大银行，旧有的人力资源体系已经不合适了，你需要更换一个新的人力总监。”

九州立信保险的问题拖了这么久，很大程度上就是这个原因，论资排辈，结果都被证明没有独当一面的实力，很说明问题。话说的很委婉，这也不是更换一个人力总监就能够解决的问题。是的，温国良一手主导了对海外信托银行的收购，为恒隆银行的发展壮大立下了汗马功劳，但是逆水行舟，不进则退，伴随着恒隆银行顺利渡过吞并吞并海外信托银行的危机，并不断发展壮大，一路顺风顺水，使温国良和恒隆银行早已经没有了曾经的危机意识，这无疑是很危险的，因为这会应和那句话：其兴也勃焉，其亡也忽焉。

蔡致良用手指点了点路安明的简历，道：“我希望这是一个开始，只有居安思危才能屹立不倒，否则总有一天，恒隆银行将不得不退守香港。”

在一个新的，恒隆银行需要变革。蔡致良曾经对许如琛说过，不会干涉恒隆银行的人事任命，但是有些人总是在关键的时候暴露自己的无知，作为浦江代表处的负责人，康同近两个月的表演堪称灾难。

“蔡先生，您放心，恒隆银行绝不会重蹈覆辙的。”温国良保证道，因为他经历过恒隆银行最低潮的时候，所以才会大力提拔那些共患难的老人，很显然，这并不明智。

在温国良离开之后，韦敏和楚天行向他汇报了亚洲证券的进展，一波三折之后，金河投资仅持有12的股份，成为第三大股东。