客场没能拿下利物浦，曼城并未感到气馁。

次日早晨的恢复性训练，队内的气氛依旧很好，球员基本也都保持着很高的士气。

尤其是在这一场比赛里获得出场机会的斯特林等小将，丝毫没受到平局的影响。

二比二的比分，对曼城来说，并不算差。

更重要的是，比赛多了，球队的轮换力度也大，很多平日里都踢不上比赛的球员，现在都可以踢了，例如乔·哈特，除了赛季初期，他基本都被库尔图瓦压得死死的，可从圣诞节到现在，他也踢了几场比赛，表现也是有好有坏。

乔·哈特的实力是不错的，可就是运气有些背，每次上场都丢球。

以至于有人说，在库尔图瓦崛起之后，乔·哈特跟曼城之间开始八字不合了。

周末又是一场联赛，球队没法放假，但当天晚上，结束训练之后，苏东还是组织一线队所有人聚餐，一起到曼彻斯特市区一家著名的餐厅去吃饭。

现在的曼城确实一路高歌猛进，但越是这种时候，就越是要步步为营。

弗格森有一句话说得一点都没错，过去那些试图拿下所有冠军的球队，到最后的结果可能反而是一无所获，所以英格兰足球历史上，只有曼联一座三冠王成就了巅峰。

上赛季的曼城虽然也是三冠王，但欧联杯的成色，远不如当年曼联的欧冠来得有份量。

至于说阿森纳，这支球队有一个非常有趣的现象，那就是前半程往往都表现得很不错，但从冬歇期开始崩盘。

所以，阿森纳有过几次那种，冬歇期还是多线作战，结果到了二三月就陆续在各条战线上折戟，最后一无所获的例子。

一方面是因为他们的整体实力不足，板凳厚度不够，另一方面其实也是连锁反应。

简单点说就是，丢掉了其中一座冠军后，士气大挫，更迫切想要拿下其他冠军，结果反而表现不佳，最后一座座冠军从手中滑过，一无所获收场。

苏东相信，曼城有这样的实力去争夺更多的冠军，但前提也是球队需要稳扎稳打，徐徐而图，不能操之过急，尤其是在受到利物浦这种顽强狙击的情况下，更是要慎之又慎。

在没有管理层和教练组的情况下，球员也都很放松，一起吃了顿饭，每个人也都畅所欲言，讨论着自己对球队的一些看法，在这种时候，苏东更多是作为一个倾听者。

正如当初贝肯鲍尔告诉他的那样，作为队长，不要总是把自己当做一个管理者，脱离于球队之外，而是要融入到球队当中去，了解每一个队友的诉求，并提供自己力所能及的帮助。

这一年多以来，苏东就是这么干的。

曼城的球员也都渐渐适应了苏东的这种方式，时不时就团建，时不时就送些礼物什么的，甚至很多时候，苏东还会主动跟他们去找管理层和教练组解决一些麻烦，争取一些福利。

可以说，苏东这队长干得还是很让更衣室球员满意的。

……

“老大，咱们今年的这个奖金制度，什么时候出来？”

在一群队友们的眉来眼去中，号称更衣室里最为鬼马的马塞洛朗声问出了一个现场所有人都关心的话题，周围顿时变得安静了下来。

苏东放下手中的水杯，看到周围队友灼热的目光，再对马塞洛投去了赞许的目光，这才施施然地站了起来。

正所谓，一个好汉三个帮。

苏东要管理好整间更衣室，就需要有马塞洛、佩佩和大卫·席尔瓦这样的嫡系部队。

马塞洛为人灵活，又很活泼讨喜，在更衣室里很吃得开，很多时候队友遇到一些难以当面开口的问题，都会通过马塞洛来找苏东解决。

这一来二去，马塞洛也