第四十七章 《员工手册》(2 / 2)

候找个理由拿收益跟当事人平分。

可万一如果尝试成功,少是少了一点,但胜诉的收益拿在手上远比败诉来得心安理得。

万把块钱还嫌少,看来还没怎么赚过大钱,自己就先膨胀了!

张远自嘲地摇摇头,打破沉闷道

“这家鼹鼠公司成立至今,大概多少时间了?”

“也是五年多吧。”

回答的是黄立明,

“除了公司的几个创始人之外,我算是整个公司最早的一批员工了。

记得当时公司成立不满一个月的时候,我就过去上班了。”

黄立明贯穿了鼹鼠公司的整个发展历史?

张远发现曙光似乎又开始出现了,否则想要追溯公司的历史事件还真不好办。

“在这五年多的时间里,鼹鼠公司有专门针对《员工手册》的制定开过会,或者征求过你们的意见吗?”

“一个《员工手册》而已,哪里用得着开会啊。

我记的如果没错的话,公司的hr完全就是直接在网上复制黏贴下来,然后根据公司的需要进行的修改,最后就拿来执行了。”

“那么你们几位呢?后来进入鼹鼠公司,是从什么途径了解到《员工手册》的?”

“鼹鼠公司是这样的,只要有新人办理入职,公司的hr就有专人负责办理入职的手续,包括劳动合同的签署等等一系列的,最后还会拿出一本简单打印的《员工手册》让新员工在手册的最后抄一段话,然后就收回去了。”

王伟是一帮人中入职最晚,所以办理入职手续的流程记得也最清楚。

“那么如果平时需要查看员工手册的时候,你们可以通过什么途径看到?”

“公司群文档里有一份df格式的,所有人都可以下载。”

张远慢慢地点着头,在自己的本子上一一记下要点。

“张律师,我们几个被辞退就是依据的《员工手册》,你现在问我们《员工手册》的问题,这和我们的案子有什么关系吗?”

老蒋不知道张远的用意,满腹狐疑。

“有关系,当然有关系。”

张远放下笔,终于微笑起来,然后将制定《员工手册》所必经的程序大致向众人解释了一番,

“你们看,鼹鼠公司拿来约束你们的《员工手册》即不符合制定程序,就连公示也这么随意,我觉得这是一个很好的突破口。”

“那你的把握大吗,张律师?”

王伟看着眼前这位比自己还要年轻许多的律师,心中还是有些七上八下。

“这样子吧,如果你们把劳动仲裁的案子委托给我,那我们也和黄先生一样,签个风险共担的合同。这样虽不能百分百让你们宽心,至少也能让你们了解我的信心。”

张远说着,将目光望向了黄立明。

有黄立明给他们现身说法,今天签下合同的把握应该还是蛮大的。