那名叫凯尔的高层道“罗伯特，你这话是在自相矛盾。”

“哦？”

凯尔道“既然要研发更好的产品，那肯定要投入大量的研究经费，而这样一来，在处理器上面的成本注定不降反增。”

“如果强行降低销售价格，意味着我们要和远扬打价格战，甚至会出现负盈利的情况。”

“现在的ter，是那些股东们、投资者的ter，他们不会允许ter这样做的，因为这样会损害他们的利益。”

罗伯特道“那你说，我们现在该怎么办？”

凯尔张了张嘴，发现不知道该怎么接话，只好苦笑道“我也不知道。”

罗伯特淡淡道“既然你没有更好的想法，那我认为我的提议，是目前为止最好的方案。”

“有人有更好的提议吗？没有？那好，下面我们就具体的情况，进行分析。”

会议进行了一个多小时。

到最后的时候，一名副总裁开口道“应对远扬的事情说完了，我这里提一点其他的事。”

罗伯特看向那人“乔森，你想说什么？”

副总裁乔森道“我认为，这次ter的失利不仅仅是我们内部技术跟不上，而是外部的信息渠道闭塞。”

“什么意思？”

乔森道“在远扬半导体宣布要推出32n制程芯片之前，我们对于他们的一切，都还一无所知。”

“尽管可能是他们的保密做得严格，但这也从另一方面表明了华夏地区的负责人的能力不够。”

“据我所知，杨旭是华夏人，他虽然是ter的全球副总裁，但他的身份却一直是华夏人，而不是我们美国国籍，在以往的十几年中，他一直有机会拿到美国绿卡，但他都拒绝那么做。”

“在ter与远扬发生交集的时候，他肯定无法做到一心向着ter，我猜测之前这件事情，他早就收到了远扬的部分消息，却没有选择传递回来。”

罗伯特蹙眉道“你有证据吗？”

乔森道“有，在前不久总部对杨旭问责之后，据监察部门传来的消息显示，杨旭这段时间工作消极，疑是报复ter。”

“那你是什么想法？”罗伯特问道。

乔森“我个人认为，杨旭已经不足以继续胜任ter华夏地区总裁的职位。”

罗伯特没有第一时间给出他的看法，而是问其他人都怎么看。

多数人保持沉默，但却有三四人附和了乔森的提议。

三天之后。

罢免杨旭职务的提案通过。

在这件事上，ter的失利需要找一个替罪羊。

这个替罪羊，是用来给股东们交代的，告诉他们，是这个家伙导致了我们这次的损失，一切都是因为他。

显然，替罪羊的职位太低了不行，太高了，那就是罗伯特和cfo、o和cto等人了。

而这些人，又肯定不愿意背锅。

所以最后，杨旭这个可怜的家伙，在乔森的带头提议下，自然而然会成为众人集力针对的对象。

……

9月26号。

上午十点半。

杨旭从ter离开，ter官方也在推特上发布了相关的通告。

当苏扬得知这件事的时候，他正在燕大校长的办公室里，和林建威谈话。

事情是陈峰打电话来告诉他的，苏扬有些意外，他没想到杨旭那么精明的一个人，居然会被ter辞退了，而不是主动离职。

被辞退和主动离职，虽然都是一个意思离开公司不干了。

但是，其性质却大相径庭。

主动离职的人，可以在未来收获更好的发展，许多公司抢着要。

而被辞退的人，往往因为某些错误而被公司开除，给人的第一印